昨天看了一篇文章覺得蠻有感觸～
Netflix執行長說：員工的職責不是「討好主管」，而是盡力做「對公司最好的決定」
當初我回台灣一開始最不能適應的文化就是多數人不敢直接表達自己的意見，認為主管說了算，如果出太多意見或是對主管的決策提出任何質疑就是不敬，只會被洗臉或是狹怨報復（的確是很多這種主管沒錯啦 😂 但我觀察發現，防衛心特強的那種主管通常自身能力沒太強所以很怕被戳破）我個人是比較有話憋不住的那款人，如果說了被否決至少比完全沒說然後事後諸葛好吧（？）至少多次以後老闆會發現妳是有想法有能力的人（吧）
雖然現在還是不太能適應這個「禮貌文化」，但漸漸理解這似乎就是台灣的文化（本來要寫亞洲的，但想想大陸人超直的，直到我都會冒冷汗的程度 😂）為了禮貌或是不讓場面尷尬所以很多事表面上同意，然後再私下抱怨哈哈哈哈，有時我會鼓勵她們勇於表達，畢竟不說出來就認為對方不會同意也對對方不太公平（越寫越心虛，因為好像就有那種什麼意見都不聽的主管 😂）
Anyway，對我來說，公歸公私歸私，對工作上的決策提出意見或質疑跟禮不禮貌或是對公司好不好完全兩回事啊）））之前有討厭我的同事私下說我好像每個決定都是以賺錢為考量，我不確定這是誇獎還是批評，但公司請我不就是要幫公司賺錢嗎.... 如果我為了「禮貌」捨棄了利潤我拿薪水會拿得很心虛耶 😂
我不是說我是完美的人（尤其我在台灣因為講話太直太一針見血也吃過不少虧，那些故事差不多可以再寫8000字了吧 😂）畢竟有些想法跟智慧是要隨著年紀才能增長的，每天都是學習.... 這篇思緒好雜寫得好亂，不知怎麼收尾了，讓大家來看看最近公司的吃吃喝喝吧（超跳痛）我真的是個超沒架子的主管，每次幫大家跑腿買飲料張羅午餐下午茶還是下班後的聚餐安排都是我負責 😂😂
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